Тренинги для HiPo сотрудников

В России тренинги для сотрудников с высоким потенциалом еще не сильно распространены. Больше пользуются спросом подготовки кадровых резервов. Но если разобраться в этом вопросе, то именно из кадровых резервов и формируются HiPo. И это актуально для компаний, которые выходят на международный уровень. Такие организации ставят ребром вопрос о расширении штата, в том числе и управленцев. Эти люди должны быть ответственными и легко принимать решения.

Характер тренинга

Цель тренинга HiPo — помощь сотрудникам компании самостоятельно дорасти до высшего эшелона. Поэтому программа направленна на развитие лидерских качеств и поддержку в проявлении своей личности

Программы HiPo очень интенсивные и трудоемкие, ее участники должны отдаваться на максимум. Все получают разнообразные практические задания, которые помогают познакомиться ближе с компанией. Параллельно проходит теоретическая часть. Руководители программы пристально наблюдают за каждым участником и выбирают, кто справляется с заданием.

Стоит быть готовым к тому, что некоторые рекомендации, описанные в книге, покажутся жестокими. Но таков мир больших денег, и к этому стоит подготовиться заранее. За все в мире необходимо заплатить. В ряде случаев это может быть плата по прайсу, как при выборе ставок на игровых автоматах или покупке нужных вещей, а иногда нужно будет потратить все время и энергию на достижение цели. И лучше к этому подготовиться заранее.

Актуальность программ HiPo

Участие в программе HiPo не гарантирует, что по ее окончанию каждый станет топ-менеджером. Тренинг помогает отобрать лидеров, поэтому отсев большой, и остаются единицы. Задачи участников: учиться, выполнять задания в срок, совершенствоваться, стремиться руководить людьми и компанией.