Как защищать чьи-то или свои права
в официальной организации

Здесь разобрано на примере, но этот же принцип можно применить во многих других случаях - от школы до армии.

> Сегодня поддержала Вашу Декларацию прав ребенка 3-го тысячелетия.
> Ваш сайт нашла неслучайно, мне сейчас нужна поддержка и грамотная
> консультация по вопросу прав детей.  Я работаю в спортивной школе и
> не знаю, как защитить детей от насилия тренеров. Если Вы сможете
> помочь, буду очень благодарна.

Меры такие:

- спокойно поговорить с тренерами об этом, выразить свое пожелание
чтобы они это не делали, ознакомить с законодательством РФ на эту
тему, Уголовным Кодексом - соответствующими статьями - там есть
- обсудить ситуацию с родителями, предложить им поговорить с тренерами
- если не поможет - предупредить тренеров, что может быть поставлено в
известность руководство школы, и чтобы не обижались т.к. Вы ничего
против них не имеете но все же не хотите чтобы насилие продолжалось
- если не поможет - сообщить руководству школы, ознакомить их со
статьями УК
- если не поможет - сообщить руководству школы что сообщите в
вышестоящие органы - комитет по спорту или под чьим ведением находится
школа
- если не поможет - сообщите в вышестоящие органы
- если не поможет, сообщить руководству школы тренерам и в вышестоящие
органы о том, что может быть поставлена в известность пресса, а также
правоохранительные органы
- если не поможет - сообщить в прессу (выбрать газеты покрупнее, а
можно и на радио позвонить или на ТВ), и поставить об этом руководство
школы и тренеров в известность
- если не поможет - поговорить с родителями еще раз о предпринимаемых
мерах, написать вместе заявление в органы защиты детей при губернаторе
(комиссия) и в милицию о наблюдаемых фактах насилия к детям.

Сообщать можно в каждое место сначала в устной форме, если не помогло
- в письменной, для экономии времени.

Только не применяйте сразу все шаги, а сверху вниз, а то могут
коллеги на Вас обидеться, да и время тратить вовсе не обязательно
лишнее - каждый шаг ведь требует определенного времени и усилий.

Скорее всего, проблема решится уже при применении первых шагов и
времени Вам тратить особо не потребуется.

Будьте готовы, что если все считают такое поведение нормой, против Вас
могут ополчиться, вплоть до увольнения. Объясните всем участникам, что
ничего ни против кого не имеете, но также любите детей и не хотите
чтобы по отн. к ним проявлялось насилие, поэтому будете отстаивать их
интересы, а также свои. В случае угрозы увольнением - поясните, что
очень просите не делать этого, т.к. в этом случае опозорите
руководство школы через все доступные Вам СМИ - что все будут знать,
что происходит, и отмыться будет очень тяжело. что молчать Вы не
намерены, и что подадите в суд за незаконное увольнение и также этот
факт постараетесь осветить в СМИ. Также, если кто-то сорвется и будет
Вас оскорблять - постарайтесь заранее подготовиться к таким
разговорам, возьмите диктофон или включите сотовый, запишите
оскорбления и поясните, что если они собираются продолжать в том же
духе, Вы подадите в суд и за нарушение Статьи 130 УК - Оскорбление, а
также передадите эту запись в вышестоящие органы и в СМИ. И
постарайтесь сами не сорваться на их тон, важно сохранять спокойный,
конструктивный и доброжелательный.

Редко когда такой комплекс мер не приводит к желаемому результату,
если аккуратно, без лишних эмоций, доброжелательно ко всем
(для быстрого результата ВАЖНО чтобы люди чувствовали что Вы не ПРОТИВ
них а лишь ЗА справедливость!), спокойно и со спортивной
настойчивостью ему следовать.

Михаил Корсанов
mike@vsehorosho.org